Новые законы с 1 сентября 2025 года: что важно знать бизнесу и сотрудникам

Цифровой маркетинг и связь: ужесточение правил игры

Изменения в этой сфере требуют немедленного пересмотра рекламных стратегий и политик взаимодействия с клиентами.

• Запрет рекламы VPN и Instagram. Распространение рекламы VPN-сервисов, а также реклама в социальной сети Instagram (принадлежит компании Meta, признанной экстремистской в РФ) теперь карается штрафами до 500 000 рублей. Бизнесам необходимо срочно исключить эти каналы из своих медиапланов.
• Ответственность за передачу SIM-карт. Компании, которые выдают корпоративные SIM-карты сотрудникам, должны усилить контроль: штраф за передачу карты посторонним лицам достигает 50 000 рублей.
• Новые обязательные предустановки. Все новые смартфоны теперь должны поставляться с предустановленным государственным мессенджером MAX и магазином приложений RuStore.

Труд, зарплата и управление персоналом: прозрачность расчетов

Нововведения напрямую влияют на мотивацию сотрудников и работу кадровых служб.

• Защита премий сотрудников. Работодателям запрещено урезать премии более чем на 20% от общего размера заработной платы, что повышает финансовую предсказуемость для сотрудников.
• Новый порядок расчета отпускных. С 1 сентября при расчете отпускных учитываются не только регулярные выплаты, но и квартальные и годовые премии. Это увеличивает размер отпускных выплат для сотрудников, получающих бонусы, и требует обновления формул расчета в учетных системах и CRM.

Банки и финансы: безопасность клиентов и бизнеса

Масштабные изменения направлены на борьбу с мошенничеством, но также вводят новые ограничения для всех.

• «Период охлаждения» для кредитов. Для защиты от давления мошенников введена обязательная пауза перед выдачей займов: 4 часа для сумм 50–200 тыс. рублей и 48 часов для сумм свыше 200 тыс. рублей. Это важно учитывать в процессах, где требуется быстрое кредитование.
• Лимиты на снятие наличных. Банки получили право блокировать подозрительные операции и вводить строгие лимиты: до 50 тыс. руб./сутки на 48 часов или, для попавших в «черный список» ЦБ, не более 100 тыс. руб./месяц через банкоматы.
• Замораживание долгов умерших заемщиков. Банки не могут начислять штрафы по кредитам умерших до момента вступления наследников в права, что снимает давление на семьи.

Водители и логистика: рост издержек и ответственности

Эти изменения критичны для компаний, имеющих автопарк или занимающихся перевозками.

• Рост госпошлин на 300%. Значительно подорожали все документы: водительские права (до 4 000 руб.), пластиковое СТС (до 6 000 руб.), номера (до 3 000 руб.).
• Жесткие правила перевозки детей. Запрещены все адаптеры и бескаркасные кресла. Штраф за перевозку без автокресла теперь достигает 100 000 рублей.
• Лишение прав за непропуск спецтранспорта. Водителям коммерческого и личного транспорта грозит лишение прав за отказ уступить дорогу машинам силовиков и чиновников с мигалками.

Товары, услуги и повседневная деятельность

• Обязанность фармацевтов. Аптеки теперь обязаны предлагать покупателям дешевые аналоги лекарств, штраф за невыполнение — 100–200 тысяч рублей.
• Новые возможности для подростков. Компании могут официально трудоустраивать подростков 14–18 лет на время каникул и выходных (с согласия родителей и опеки), что открывает новые каналы для найма младшего персонала.

Вывод: время адаптировать бизнес-процессы

Новые законы с 1 сентября вносят существенные коррективы в работу маркетинга, HR-отделов, финансовых и логистических служб. Чтобы избежать крупных штрафов и оставаться эффективными, компаниям необходимо:

1. Пересмотреть рекламные стратегии, убрав запрещенные рекламные каналы.
2. Обновить алгоритмы расчета отпускных и премий в своих системах учета.
3. Проинформировать сотрудников о новых финансовых лимитах и правилах, особенно водителей и курьеров.
4. Настроить процессы в CRM на учет «периода охлаждения» для клиентов, оформляющих кредиты.

Адаптация к этим изменениям — ключ к минимизации рисков и продолжению стабильной работы в новых условиях.